让人才“拔节生长”的矿山

矿山的深处，有光。那是矿灯划破黑暗的光，也是人才在成长的光。涌鑫公司正在用自己的方式，悄悄改变矿山的模样——不仅让机械更智能，也让人心更明亮；不仅让巷道更笔直，也让成长的道路更宽敞。近年来，该公司以系统培训锻造青年力量，以技能竞技磨砺行业尖兵，让每一位奋战在矿山一线的职工，都拥有向上的通道、向好的方向、向高的舞台。

这不是简单的人才培养，而是一场关于成长的接力、一幅关于矿区未来的长卷。

2025年，榆北涌鑫公司面向全公司选拔50名青年骨干，开启了“青年人才思创培训班”的第一课。课堂里，系统的专业课程让责任意识在心底扎根；企业管理知识的深入讲授，让“一专多能”成为可抵未来的底气。通过集中式、项目式、专题式的全链条训练，这群年轻人正被打造成企业未来发展中的“关键力量”。他们不是被动接受者，而是主动成长者。他们将以更专业的素养、更成熟的管理意识、更全面的能力结构，成为企业高质量发展的“新生驱动力”。

人才培养的价值，唯有在更高、更严苛的舞台上，才能被真正看见。2025年，该公司选派于琅、李刚参加由中国煤炭工业职业技能鉴定指导中心组织的煤炭行业技能大师评审，两人凭借长期积淀的专业功底与对工艺标准的极致追求，在众多候选者中脱颖而出，双双荣获“技能大师”称号。事实证明，矿井一线的实干者，同样能够触摸行业技术的最高点。与此同时，该公司在人才竞技领域同样交出亮眼答卷，面对2025年全国煤炭行业职业技能竞赛这一行业规格最高、标准最严的赛事平台，积极选拔代表性技能人才参赛。最终，3名选手在激烈角逐中获得三项“三等奖”，1名裁判员以专业素养荣获“优秀裁判员”称号。荣誉或许并不喧闹，却极具含金量——它既是对选手个人实力的权威认可，更是对企业人才体系、培训体系和技能传承机制的一次集中检验。

人才强企不是“少数人的舞台”，而是“全体系的工程”。涌鑫公司严格按照年度培训计划开展各类培训，截至目前已累计培训22711人次，完成年度计划的104.2%。其中，安全取证类培训（含复训）1163人次、其他安全与业务类培训21548人次。从新人上岗到专业提升，从安全知识到业务能力，该公司正以体系化、规模化、常态化的培训，让每一名职工都能在岗位上不断增值、不断进步。这是一种看不见的数据，却是一种看得见的发展动力。

让人才成长的矿山，才能走得更远。矿山的未来，不仅在于智能化的开采装备和科学化的管理体系，更在于一群有梦想、有技能、有本领的矿工。从青年人才培训，到技能大师评审；从国家级技能竞赛，到全年培训22711人次——涌鑫公司正在用实际行动回答一个长期命题：现代化矿山——不仅是现代化的设备，更是现代化的人才。

人才在成长，企业才有未来。这座深耕在黄土高原的矿山，正在让每一份努力都被看到，让每一位职工都能向上生长，用人才的力量托举企业发展新高度。（刘洋）