“党建+人才培养” 打造复合型党务人才“蓄水池”

陕煤榆北信息化运维分公司巧用“党建+人才培养”妙方，解锁企业发展新活力，走出一条独具特色的党务人才培育之路。

精准“选苗” 构建全链条人才成长生态圈

挖掘优秀人才是培育的基础。该公司借助年度考核、月度考核和工作调研，精准发现潜在人才。同时，构建严格的“四维雷达”选“苗”模型，从政治素养、业务适配度、创新潜力、团队协作四个维度设立12项量化指标，推行党务工作者资格认证考试上岗制度。自项目开展以来，通过指标筛选后备党务人才32名。

精心“育苗” 释放党建业务融合裂变效应

以学促干是“好苗子”成长的“必修课”。该公司打造“星火赋能”学习平台，采用“线下集中学+线上自主学”双轨模式，优化学习培训机制，结合党务干部任职时长、岗位等差异，采用研讨式等教学方式，分层级、分专题开展培训，丰富党务知识层次，提高服务中心工作的能力，让党务干部“带着问题来、揣着对策走”。2024年，该公司线下培训超50场，线上学习资料点击量超千次，并借助杨家沟革命旧址等红色教育资源举办4次红色教育活动。

精湛“出苗”数智化转型交出硬核答卷

人才培育的火种一经点燃，便成燎原之势。信息化运维分公司通过“选苗”体系，筛选出后备人才，利用“育苗”双轨培育机制，分层级、多层次培育出党务复合人才。党员焦晨阳以其优秀的写作能力和组织能力在孵化期间大放异彩，并通过竞聘成为该公司政工员；支委委员常勇涛成长为能独立完成十余项“五小创新”的创新能手，并成功晋升为运维工程师。通过“一人一策”培育机制，该公司培养出包括党支部书记、政工员以及工会、团青干事等共计20余位复合型党务人才，其中7人获评政工类职称，6人得到提拔任用。

精准育才硕果盈枝，奏响高质量发展的激昂乐章。仅2024年，该公司党务人才带头“攻坚”，形成“青”字品牌创新成果3项，1人在全国第3届煤炭行业青年岗位能手（标兵）评选中获“行业青年岗位能手”称号，3人在“2024年全国机械冶金建材行业职工技术创新成果展示活动”中获得一等奖，党建融合创新课题成果12项，实现了人才技术突破与科技成果转化的双丰收。（樊宇航）