传承创新 努力打造北元特色的企业文化

北元集团自2003年成立以来，始终重视企业文化建设，遵循“以人为本”与“文化＋品牌”的战略思想，把企业文化建设和项目建设同规划、同实施、同发展，在探索和实践中形成了以责任为主线的“聚·和”文化体系，走出了一条“北元模式”引领下的独具特色的文化强企之路。

强化理念宣贯，营造文化育人氛围

思想是行动的指南。近年来，公司在总结过去的基础上，紧密联系生产经营实际，扎实抓好理论武装工作，从大处着眼，小处着手，形成“北元文化”和“文化北元”特色。

“员工每天上下班行走时，两人成排、三人成列，每天列队上岗前歌唱厂歌《北元之歌》，班前会上宣贯或抽考企业文化理念，每次召开大型会议前播放《北元之歌》，这些早已成为我们的习惯……”“企业文化大使”苏志强宣讲企业文化时说道。

现在，走进公司生产厂区，安全文化长廊、宣传栏、学习园地、班组建设专栏让企业文化知识伴随左右，管廊架上一句句“文化北元、人才北元、创新北元”“我们勇于担当、我们永不止步”等映入眼帘，企业文化理念渗透在厂区的各个角落，营造浓厚的文化育人氛围。

此外，公司还拍摄了企业发展视频、企业文化理念宣传视频，开展企业文化有奖问答活动，通过这些可视化的载体，传播企业文化理念，使之为广大员工熟知认同，形成统一的目标激励、统一的行动指南、统一的价值取向和行为规范。

刚柔并济，提升企业经营管理能力

文化管理是企业管理的最高境界，做文化最根本的目的是凝心聚力、引领发展，关键是要解决好文化和管理“两张皮”的问题，让企业文化源于企业、发展于企业、服务于企业。

以前走进锦源分公司，第一印象是环境不好，经过这几年的变化，当再次来到锦源分公司时，你会觉得一切变得不可思议，整个生产区水泥地面干净整洁，路边绿化树种给厂区带来勃勃生机，一缕缕水蒸气轻轻地飘上天空，很快散去，天空依然湛蓝，宛如一幅优美画卷在眼前展现，使人心旷神怡。

在“聚·和”文化的引领下，锦源分公司以务实的工作作风，坚持以问题为导向，俯下身子，敢动真格，狠抓落实，才使得锦源分公司有如此大的变化。“现在的锦源分公司变化真大呀，环境改善很明显，也入选了工业和信息化部办公厅公布的2023年度绿色制造名单，真了不起！”锦源分公司一位生产岗位人员在交流中自豪地说道。

文化是无形的，而制度是有形的，只有将企业文化的精髓融入企业的规章制度，刚柔并济，才能促进企业经营管理的科学化和规范化。

融入实践，促进文化落地生根

企业文化建设永远在路上，必须常抓不懈。从2021年开始，公司将每年5月份确定为“企业文化月”，每年编印《北元故事》《北元力量》文化作品、《思想政治工作研究成果》《工会理论研究论文汇编》理论成果，举办企业文化专题讲座，召开重温企业文化理念座谈会，开展“企业文化大使”宣讲工作，开展“我的‘企业文化月’”专题报道，持续推进安全文化、质量文化、廉洁文化等子文化落地。

此外，开展在岗20年员工研学、职工岗位技能比武、千人越野赛、庆祝建党100周年健步跑、职工子女夏令营活动等活动，做到月月有活动、人人有爱好，极大地丰富了员工的业余文化生活。

“真的太感谢公司了，每当我们员工有困难时，公司总是第一时间伸出援助之手，及时解决员工的后顾之忧。”一名员工在交流中满怀感激地说道。近年来，公司深入贯彻落实员工关怀体系，从大处着眼小处着手，用心用情、点滴融入，倾心打造员工“暖心”之家，让员工切身感受到公司带来的温暖。

春风化雨，润物无声。传承践行企业文化，任重而道远，北元集团将把提升文化软实力作为增强企业综合实力的战略举措，推动软实力与硬实力融合、文化与管理融合，进一步增强队伍凝聚力、提升企业竞争力，为企业高质量发展注入澎湃动能。（北元集团  李建军）