近年来，陕西彬长小庄矿牢固树立“人力资源是企业最大的资源”的人才理念，以“党管培训”为核心，依托矿井安全生产师资优势和实训条件，以专业技术人员和一线岗位作业人员学历技能提升为切入点，不断加快建设一支数量充足、结构合理、素质较高的人才队伍，为5G+智慧化矿井建设提供人才保障。

校企合作，强强联手培养专职技能人才。该矿推进与陕西能源职业技术学院、咸阳电大及铜川工业技师学院的合作关系，积极开展“理论+技能+学历”的技能提升培训工作，以“线上+线下”的方式为参培职工传授相关技术技能知识，内容涵盖采矿、机电、通风等专业。2018年至今，该矿414人完成了学历提升，职工技能操作水平明显提高，保障了矿井安全生产，助推企业稳步发展。

授之以渔，让职业技能鉴定助之有方。为营造人心思进、人心思学的良好风气，该矿按照“主要岗位全覆盖、职工技能再提升”的要求，提前谋划、提早准备，每年年初就开始组织摸底，积极做好各岗位技能鉴定前的培训工作。2021年，该矿强化培训过程、重在考核筛选，最终，372人通过了申报技能等级鉴定，其中中级工以上人员占比40%，相较上一年度报考人数提升了106.67%。

完善机制，让考核助力培训效果的转变。该矿安全培训中心按照党政要求，持续推进“外邀+内聘”的业务提升培训模式，根据需求内邀技术大拿、外请专家教授，采取安全分批集中授课、业务分专业教学的形式，切实履行培训为安全生产服务的职能。另外，完善培训机制的同时，严格考核培训效果，不定期由相关部门以及培训职工根据授课人员的备课资料的可用性、授课内容的易懂性等方面进行综合打分，作为师资水平和评聘标准，确保学员学有所得，切实提升专业技能。