陕西彬长小庄矿党委始终把“抓基层、打基础、苦练基本功”作为加强党建工作的固本之举，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，进一步以党建引领促进企业发展。

聚焦主责主业，思想建设凝聚新共识。该矿利用多种形式认真学习了习近平总书记最新讲话精神和重要指示批示、陕西省第十四次党代会精神等内容。截止7月底，组织党委中心组理论学习14次，下发党员学习资料7期21篇，政治学习资料7期12篇。组织中层管理人员围绕“锚定目标，攻坚克难，踔厉奋发，笃行不怠，为矿井高质量发展作出新贡献”、贯彻彬长集团重要会议精神等主题撰写心得体会160余篇。各党支部开展“党建+安全”主题党日活动16次，努力构筑安全发展红色堡垒。

聚焦引领保障，政治建设突显新优势。按照国企改革三年行动相关要求，该矿积极推行中层管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出工作，公开选聘职能部门中层管理人员16人，末等调整1人。同时，完成了2022年度经理层成员目标责任考核评价指标的修订上报和2021年度考核兑现工作。另外，修订完善了党委会议事规则和党委前置研究讨论重大经营管理事项清单。加强干部教育培训工作，推荐4名青年干部参加彬长集团第三期青年干部培训班。并按照程序对7名试用期满转正干部进行了考察，进一步激发企业内生动力。

聚焦解放思想，企业文化展现新作为。扎实做好企业文化宣贯工作，各党支部组织职工观看彬长集团企业文化宣传片16场次，利用电梯电视、LED大屏、微信公众号等载体广泛宣传“创变”文化。制定下发《开展创建安全文化建设示范煤矿实施方案》，召开专题会议进行详细部署，确保创建工作有序开展。强化舆论引导作用，仅上半年，在彬长集团及以上媒体刊发稿件426篇，撰写“安全生产月”主题征文89篇，企业文化软实力持续增强。

聚焦凝心聚力，群团工作激发新活力。持续深化民主公开和谐劳动关系建设行动，组织8次职工代表巡视。各节假日先后组织了拔河比赛、亲子手绘风筝、主题观影、安全文化进区队、井口慰问活动，不断丰富职工文化生活。做实困难职工精准帮扶工作，帮扶困难职工12人，发放补助19500元。在强化“三基”建设上，扎实推进“五星”班组创建活动，做好班组长选聘及履职考核工作，提升班组安全文化建设水平。拓展“三小一练”素质提升行动，上半年，征集小故事39个、小创新18个、小成果23个、小案例13个、三绝2个。拍摄的微电影《我的入党故事》荣获陕煤集团第四届微电影大赛铜奖及优秀男配角奖。

下半年，该矿党委将继续贯彻落实“党建融合深化年”要求，坚持一手抓党建，一手抓业务，围绕彬长集团“11456”党建工作体系，完善“1126”党建工作体系，不断丰富“党建+X”工作模式，在打造标准化的基本制度、基本队伍、基层组织上下功夫，充分发挥好党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，引领和带动广大干部职工，扎实工作，为企业高质量发展再做新贡献。