为了加强班长业务水平，全面提升职工整体素质，蒲白建庄矿业公司运输队推进“强素质、提技能、练精兵”班长轮岗工作，为加强班组长的培养，打造学习型、复合型管理队伍，有效保障了安全生产。

    该队实行生产班班长到检修班轮岗，以普通职工的身份参与检修等工作，在为期一个月的轮岗里要服从检修班的管理和工作安排，按时完成当班工作任务，和普通职工一样进行考核，全面学习检修技术及生产中突发故障的应急处理等，不断提升班组的技术业务素质和班组管理能力。同时，班组轮岗加强了检修班的人员力量，提高了工作技能、工作效率和检修质量，有效推进了302胶带巷标准化工作。

同时，该队利用班后会进行班长座谈交流，参与轮岗班组长逐一分享了轮岗过程中的工作、学习收获，并且对照查找自身不足，明确下一步整改方向，进一步改变惯性思维、理顺工作机制、突出工作重点、加强业务学习和提高自身素质。

“班长轮岗不但有助于职工素质提升，而且在班组管理上做到了取长补短、互通有无，缩短了班与班之间的整体差距。”该队队长严浩说。此次轮岗工作、学习有助于拓宽工作思路，提高管理经验，激发管理潜力，为确保班长轮岗取得实效，在班长轮岗过程中，该队不设定具体时间期限，同时对班组的管理、安全、任务进行量化考核，并根据考核结果进行人员调整。