6月29日，陕煤集团第一期班组长综合素质提升培训班举行了结业仪式。陕煤集团人力资源部副总经理李长安、陕北矿业公司人力资源部经理李鹏涛、承办单位及参训单位的相关领导、授课教师代表等出席结业仪式。

结业前，148名班组长分为六组，围绕“如何建设现代企业一流班组”进行了为期一天的论文答辩，由各参训单位人力资源部等相关部门领导担任评委，从汇报技巧、论文的创新性及实用价值等进行综合考评。

承办单位神南产业发展公司负责人表示，承办本次集团班组长素质提升培训工作是对公司服务能力、服务水平的一次检阅。下一步，将认真总结本次班组长培训工作，进一步细化培训管理、优化培训模式，以最好的师资、最优的服务、最严的管理保障培训质量，为企业培养更多、更优、更专的人才，服务集团公司高质量发展。

陕煤集团人力资源部副总经理李长安作总结讲话。他对神南产业发展公司从前期筹备到过程管理给予了高度肯定。要求神南产业发展公司以此次培训班的顺利举办为契机，提高政治站位，增强大局意识，积极开展培训业务，贴近企业培训需求，主动引导企业培训工作，为陕煤集团高质量发展提供坚强的人才保障。

他强调，班组长综合素质提升培训要继续走深、走实，围绕“四个基石、三个聚焦、两个突破、一个核心”内容，通过教师授课、现场管理方案设计、总结研讨、现场实践验证、毕业成果交付等方式，力求讲授深入浅出，训练突出实效，研讨结合实际。陕煤集团将会以此为契机，不断丰富培训内容，创新培训形式，继续提升员工队伍综合素质，夯实集团公司高质量发展的根基。

据悉，本次培训班，是陕煤集团认真贯彻落实中省有关人才发展工作的新要求，是全面推进“五个一”人才工程的具体举措。根据陕煤集团总体安排，从2021年6月16日起，每期15天，培训120-140人。“十四五”期间，陕煤集团煤炭、化工、钢铁、电力各板块一线班组长将全面实现集中轮训。其中一线班组长培训不少于 10000 人，在此基础上，挑选 500 名优秀班组长进行为期1个月的强化培训，授予其中 100 人“金牌班组长”称号，并以其姓名命名100个“金牌班组”。以班组长素质提升培训持续完善班组长职业生涯发展路径，打通班组长职业技能等级、职称等级提升和职位晋升通道，7月10日将开展第二期班组长综合素质提升培训。  

李惠