中能公司：“五精准”激发工会创新活力

中能公司聚焦中心工作，深化“八项行动”，细化“十项服务”，以“十项举措”提升职工生活品质为宗旨，在优化“十大创新”中汇聚力量，全力创建一流工会。

精准施策，汇聚智慧力量

该公司工会深入推进“1+X+100”工会干部及工会组织普遍联系职工群众工作。通过走访调研，形成工会专兼职干部包联点、“十必访、十必贺”台账等制度标准。

通过开展“两堂一舍”“后勤维修”职工满意度问卷调查，及时了解职工对后勤服务的评价，不断优化服务质量和水平。组织开展“我为群众办实事”职工代表质询会，征集职工意见建议17条，对职工反映强烈的热点难点问题，重点关注、专项推进。

同时，广泛开展“我为降本增效献一计”合理化建议征集活动，截至目前，征集安全生产、科技技改、创新创效等方面的意见和建议100条。

精准服务，打造优质平台

为了给职工提供创新、读书等场地设施，该公司一方面加强图书角建设，设置15个图书角，放置23个类别书籍500册。另一方面积极推进创新工作室建设，遵循科学、合理、可行的原则，确保创新工作室的顺利落地。

同时，积极开展“五小创新”“三新三小”创新项目申报工作，引导职工立足岗位开展创新实践。申报中国煤炭工业协会及全国“五小创新”项目37项，申报“三新三小”创新项目1项，推动了创新成果的转化和应用。

精准组织，丰富文体活动

该公司以打造“幸福中能”品牌为抓手，夯实暖心“360°”关爱工程。聚焦职工多样化需求，着力推进职工文化活动阵地、基层职工文化队伍、职工文化精品三个建设工程。

组织开展了丰富多彩的文体活动，比如职工拔河、六一关爱活动、职工健步走等多项活动，累计1800余人次参与。在节日慰问及扶贫帮困方面，向困难职工和工会会员送去新春祝福和慰问物资，送上关怀。

同时，开展中秋节慰问及区队、班组安全宣讲工作，并对工作业绩突出的基层区队进行慰问，达到凝聚人心，鼓舞干劲的作用。

精准管理，关爱职工成长

该公司对照四大工程、十七项提标行动，在关心关爱职工成长方面推陈出新。在班组建设方面，通过开展党建目标责任班组建设考核工作，促进班组建设的规范化、标准化。举办班组长大讲堂活动，提升班组长的管理能力和业务水平。

与此同时，通过开展妇女节系列活动、女职工“她美”素质提升、“书香四月、阅见中能”女工读书分享等活动，丰富女职工文化生活的同时，全面提升女职工的文化素养和综合素质。

同时开展安全协管宣讲进区队、进班组活动，充分发挥“半边天”亲情助安作用。

精准考核，赋能工会建设

为了夯实“思想引领、赋能建功、暖心关爱、民主管理、强基固本”5大工程。该公司依托智慧工会平台，加强规范建设，组织开展知识竞赛、业务办理等项目，提高工会服务的便捷度和效率，提升工会工作的整体水平和“智能+”能力。

值得一提的是为了积极响应降本增效号召，该公司创新实现了月度考核资料的电子化报送，有效优化了工作流程。充分利用智慧平台收集职工意见和建议的反馈功能，让工会工作的改进有了“货真价实”的数据支撑，也为今后的服务优化提供了坚实基础。  （刘鑫）