今年以来，为进一步提升职工综合素质，服务安全生产，蒲白建庄矿业公司从激发组织活力、提升安全意识、创新培养方式入手，为职工搭建成才“快车道”。

提升安全意识，强化思想转变。该公司针对发生三违职工，利用周四安全学习开展“现身说法”“过十关”工作，力保人人熟知，充分起到警示作用；要求安监员与女工家协共同对三违人员进行细节帮教，逐条分析作业现场的不安全行为，详细阐明其违反的是哪条规程，属于什么性质，会造成什么后果。同时，对再次发生的同类不安全行为，加倍进行处罚，进一步促使职工上“标准岗”，干“标准活”，从而促成从“要我安全到我要安全”的思想转变。

发挥组织作用，心系一线职工。自“我为群众办实事”活动开展以来，该公司党委立足实际，坚持以人为本、为民服务的原则，贴近职工身边，倾听职工所需所想。按照“五大篇章十五字系列”要求，该公司各党支部党员与包保对象开展访谈，积极协调解决职工在业务提升、生活上的各类诉求，确保职工思想状态稳定，更好服务安全生产。同时，利用业余时间，组织团青、女工家协开展井口慰问、安全知识有奖问答等职工喜闻乐见的活动，给予职工更多的幸福感，拉近与职工的距离，增强职工对企业的认同感。

为职工心理疏导

强化业务培训，提升干事本领。为解决部分职工技能薄弱、现场知识匮乏等问题，该公司坚持“缺什么补什么”的原则，通过参加班组长培训、职业技能鉴定的活动，强化学习培训方式，对职工进行“充电”。利用“贺南劳模创新工作室”，认真开展“师带徒”教育活动，在签订师带徒协议的基础上，明确双方责任和目标，从易到难制定教学计划、培训方案，分步骤、有重点地进行传经验、帮业务和带作风。同时聚焦近期矿井设备频发问题对症下药，以学习日为依托，有针对性地进行授业解惑，补齐短板，为人才梯队建设提供内在动力。