爆竹贺新禧，瑞雪兆丰年，在度过了一个欢乐愉快的春节之后，公司又迎来了一片繁忙，随着胶带滚筒的转动，满载着乌金的皮带缓缓驶出矿井。

“我在确认一下核子秤，调试好了我就上来，你们先上，不用等我。”在井下调试一天核子秤的李哲，略显疲惫，语气中却透着刚毅和自信。为掌握过硬的业务技能，适应智能化矿井建设节奏，他除在日常工作中积极动手，不耻下问，自修信息化方面相关书籍，熟读并掌握信息化操作维护说明。学习新知识、掌握新技能，通过推广岗位规范和标准，开展读书学习、岗位知识互帮互学、提高工作的规范化和标准化程度。

作为蒲白建庄矿业公司2021年度“十大首席员工”，李哲谈起工作来举重若轻。“如果把矿山比做人体，那么通讯系统就是神经，矿山设备就是肌肉，我们就像矿山安全的‘保健医生’，时刻保证通讯畅通无阻，保证设备运转自如！”2010年4月到2022年的近12年时间里，李哲一直和矿山机械设备打交道。2018年到信息中心任技术员后，他的工作又增添了矿山信息化建设的新内容，工作内容增加了，可李哲创新的劲头没有减。

回顾李哲成长的历程，人们不禁要问，一个家庭条件还不错的年轻小伙，是怎么能在又苦又累的矿山坚持十几年？这源于他对矿山的无比热爱，常人难以想象的决心和毅力以及坚韧执着的创新精神。2010年李哲从学校毕业后，来到该公司洗选厂机修班，面对种种困难，他从头学起。缺少专业教材，他就把几十张图纸装订成册，随时查阅；没有老师，他就自己空闲时间研究机器的线路、安装、原理，经常打电话咨询厂家技术问题，甚至自己掏腰包，为对方付电话费。李哲回忆：“那时候满脑子都是线路、接点，就连做梦都想着图纸！”功夫不负有心人，经过几年的摸爬滚打，他终于成了设备维护的行家里手。

多年的工作经验让他明白，无论是机械部件还是电气元件，都能通过它们的温度变化来判断设备运行的健康状况。为此，参与智能巡检机器人方案、安装、调试。这个装置改变了过去判断设备的运行状态用手摸、用眼看的方法。一旦部件超过规定设置的温度，机器人就会发出报警，提醒工人及时进行诊断维修。

今年以来，他协助部门领导以先进科学技术为依托，组织完成井下工业环网优化、洗选厂皮带秤改造、办公区域WIFI网络全覆盖工作及主运输分控中心建设；参与智能巡检机器人、智能运销系统系统建设；同时加快完成无线通信系统及精确定位系统建设、全员安全培训系统优化升级、网络安全升级、千眼视频监控系统、2#风井分控中心、人员综合管理系统升级（Ai人脸识别）、工资系统“四数统一”、煤矿“电子封条”及煤仓3D雷达仓位计的建设工作。

辛勤的付出，得到了领导和该公司的认可。李哲先后获得该公司2010年度、2016年度、2018年度、2019年度优秀员工及第三届优秀班组长等殊荣。他在矿井智能化建设道路上努力学习，认真实践、辛勤工作践行党员承诺，提升自身业务能力及技术水平，在智能化基础建设方面发挥骨干带头作用，为打造一流“智能矿井”贡献力量。