近年来，蒲白建庄矿业公司按照《陕煤集团廉政文化建设示范点动态管理暂行办法》规定和蒲白矿业公司《廉洁文化“二进四见”实施方案》部署，坚持固本培元，守正创新，推进廉政文化建设不断创佳绩。

机制保障，强基固本

该公司坚持将廉政文化建设纳入党风廉政建设总体规划，每年召开专题会议，安排部署廉政文化创建工作，将廉洁与安全、环保、稳定确定为四条红线，列入年度工作有计划推进。全面实行清单制履职，推进党委、纪委、党委书记、班子成员各级责任贯通落实，并将责任清单制作成牌版，悬挂在办公室，督促照单履职。将支部廉政建设与卓越团队评选、员工绩效考核挂钩。设立监察室，与纪委合署办公，配备专职纪检监察干部，配全支部纪检委员，确保工作推进。建立健全干部报备、期间费、差旅费、接待费、招标采购、公车使用等各项管理，规范流程，从源头上预防腐败。建立纪委约谈室，坚持抓早抓小抓预防，把问题化解在萌芽状态。坚持开展领导大走访，畅通信访举报渠道，及时纠正不正之风，筑牢党员干部廉洁从政思想防线。

宣教结合，守正培元

常态化开展廉政教育，充分利用党委中心组学习和支部“三会一课”，节选会议精神、时事热点、典型案例、党纪法规进行学习，党委书记、纪委书记、支部书记带头讲党课，积极开展廉政理论研讨。建立廉政文化长廊、廉政文化广场和家风家训广场，扎实开展廉政文化精品建设、“德润蒲白”家风建设和纪律教育学习宣传月活动，拍摄廉政微电影《步步紧逼》《永不褪色》，前往监狱、革命教育基地现场研学，广泛征集廉政书画作品、家训家规、家书寄语、廉洁故事等编印成册，教育广大党员干部警钟长鸣，严守底线，不碰红线。制定下发《建庄“三廉三力”党风廉政建设宣传教育方案》《纪检监察信息考核奖励办法》，统筹推进廉政文化宣传教育工作，以浩大的文化熏陶，推进风清气正干事创业氛围不断充盈。

砥节砺行，笃实创新

全面梳理廉洁风险岗位，确定风险等级，制定防控措施，编印成册，挂图作战。建立健全监察对象档案、干部廉政档案和“四类两级主管”档案，实现精准防控。以制度标准化、流程标准化、资料标准化和环境标准化推进纪检监察规范化、法制化、专业化提升，总结形成建庄纪检监察“12334”体系模式，为实践工作提供理论指导。积极推进智慧纪检监察建设，利用大数据科学分析研判，实现重大决策贯彻、责任制落实、教育预防、资金管理、工程建设、物资采购、选人用人、薪酬分配、问卷测评等在线高效监督管控。积极打造物资供应“党建+廉洁”特色党支部，从廉政教育、风险防控、特色活动等多个方面下功夫，以点带面，促进廉政文化建设总体提升。

通过系列工作开展，使廉洁从业理念深入人心，唯实善作蔚然成风。近年来，该公司多次被授予集团公司纪检监察先进集体、矿业公司党风廉政建设先进单位，工作得到了上级肯定。