近年以来，蒲白建新煤化以党支部标准化、规范化建设为契机，坚持通过不断完善以“组织生活融入、议事决策融入、考核评价融入、载体搭建融入”的“四融”机制，让党建工作转化为实实在在的生产力，助力公司高质量发展。

组织生活融入

在日常工作中，基层党支部坚持把部门中心任务作为每月“三会一课”中的一项重要议题，把公司生产重点工作推进情况、公司发展面临的新形势新要求作为支部形势任务教育的重要内容，确保各项任务落实到位，引导干部职工进一步认清形势、明确任务、履职尽责，发挥支部强大的凝聚作用和党员引领作用，把完成各项任务落实到具体工作中。

另一方面，该公司积极开展支部书记事故案例讲评大赛、岗位技能竞赛等活动，全方位、多层次搭建职工“比、学、赶、超”学习平台，挖掘职工潜能，引导和鼓励广大干部职工为公司高质量发展贡献力量。

议事决策融入

为进一步提高支部管理水平和行政效能，基层党支部完善了党支部议事决策制度，区队部室工资奖金分配、调整选人用人、发展党员、经费使用、优秀员工、优秀党员评选等与职工群众利益密切相关的重大决策事项必须经过支委会研究、党员大会讨论通过，鼓励党员群众积极对党支部建设提出多样化、合理性的建议和意见，完善监督约束机制。近期，该公司要推选优秀劳模，在机关二党员大会上，党支部书记提出了这个议题，各位党员各抒己见，大家从个人品德、工作、作风、思想等方面展开了充分的讨论，最终推选出3名优秀劳模上报给公司工会，大家对推选的人选都很支持，有效杜绝了权力的腐败、领导者的独断，促进决策科学化、规范化。

考核评价融入

为了充分发挥考核评价激励作用，各基层党支部推行党建工作与中心任务完成相挂钩的考核机制，考核评价党支部班子、基础工作、党员队伍建设、融入中心促发展情况，把支部党建工作开展情况纳入公司生产经营考核中，党支部以党员岗位实践量化为指标，每月根据党员思想素质表现、履职等情况对党员进行考核，每季度召开党员大会进行综合评分，对考核分数靠后的党员进行一对一结对帮扶，并将考核结果在一定范围内公开，把党员发挥作用情况置于职工群众监督之下，将党员考核结果作为奖惩兑现、评先树优和选人用人的重要依据。同时，积极开展党员攻关活动，将科技成果、创新创效项目纳入支部工作清单，促使党员提高思想认识和改进工作。

载体搭建融入

一个党员就是一面旗帜。各党支部将党员责任区、党员示范岗、党员先锋岗、党员突击队延伸到井下一线工作面，以党员为主体，狠抓中心工作落实，发挥党员在生产中的示范引领作用，将“干事”文化融入生产的各个环节，带动职工群众把中心工作任务与党员岗位职责有机结合，实施动态管理，采取月度考核、季度评选、奖优罚劣的方式，引导党员创先争优、攻坚克难，有效提升了矿井安全管理水平。

目前，该公司4209智能化工作面推采遇到了夹矸、顽石，给安全生产造成了很大困难，一线区队立刻成立党员突击队，大批党员骨干积极挑大梁、担任务、带头干，参与4209夹矸顽石战，后勤部室党员也积极从劳动组织、后勤服务、关爱慰问等方面提高保障水平，全体干部职工万众一心加油干，抓生产、创水平，共筑4209安全回采防护网，打赢4209夹矸顽石攻坚战，促进各项工作任务高效完成。