今年来，为推动全面从严治党向纵深推进、向基层延伸，激活基层监督的“神经末梢”，更好发挥纪检队伍“探头”作用，陕煤集团神南产业发展公司高度重视纪检监察队伍建设，围绕推行实施“两制一册”，以规范制度压实责任，以记实管理推动落实，以考核考评激发活力，多措并举为基层监督打通“最后一公里”。

划分“责任田”，明细“干什么”

为帮助基层纪检队伍厘清职能职责，让基层监督规范运行，该公司制定出台了《基层党组织纪检委员管理办法（试行）》和《党风廉政建设监督员管理办法》两项制度，以明确纪检委员、党风廉政建设监督员的工作职责、履职途径和考核办法等，确保纪检委员及监督员履职有规可循、有章可依。

定制“记事本”，理清“怎么干”

根据基层纪检队伍的岗位不同、身份不同、职责不同，该公司量身定制了两类《履职手册》进行发放。《履职手册》在内容上纳入了年度党风廉政工作计划、开展各类监督、践行抓早抓小、违规违纪行为检举等10多项工作任务，为纪检委员和监督员提供了履职指南。《履职手册》要求“一事一记”、“一季一评”，切实记录相关内容，保证履职有痕、监督留印。同时，该公司纪委定期抽查履职手册填写情况，运用提醒、通报等方式，督促基层纪检委员、党风廉政监督员把监督责任扛在肩上、抓在手中、落在实处，充分发挥其监督“前哨”作用。

推行“重奖惩”，决心“好好干”

 为解决“干好干差一个样”问题，该公司推行纪检委员、党风廉政监督员考核考评长效机制，通过采取日常量化考核、年度履职评议等方式，立体化考核纪检监察队伍工作，对履职尽责情况进行综合评定。强化考核结果运用，将实际考核结果与津贴发放、评优选先等挂钩，激发纪检委员和监督员履职的积极性、主动性。对善学会干、能力突出、敢于担当的干部予以表彰和宣传，激励纪检监察干部争先作为、积极担当；对不积极履职或履职不到位，发现违规违纪问题不制止、不报告等问题，严肃追究其监督失职责任。

目前，“两制一册”之举为纪检委员和监督员履职画出了“跑道”，让纪检委员和监督员履职尽责更高效、更规范。