“读书漂流、培训管理人员素质提升培训、全员讲课……”今年以来，陕煤集团神南产业发展公司神南学院创新形式、丰富内容，以“加餐赋能”模式找准学习发力点和落脚点，推动全员素质提升工作“落地生根”。

读书漂流 开阔视野  
  在神南学院图书角的书架上，有专业书、工具书、世界名著等多类书籍，吸引了很多职工来借阅。“这里有好多我喜

欢的书，我要看《曾国藩家书》、《公文写作金句速查宝典》……”“图书漂流有利于培养大家养成阅读的好习惯，我喜欢这个活动。”不少爱好读书的职工看着一排排书露出了惊喜的笑容。“书送美好”读书漂流活动是神南学院2022年落实员工素质提升工程的一项特色工作。学院在党员活动室搭建起图书角，对所有图书统一管理、建立台账、登记在册、分类编号。按照“一月一漂、一借一还”的漂流管理规则，线上登记借阅，线下领取图书。此外，定期组织读书交流会，邀请职工分享读书心得，共同翱翔在书的海洋里。

素质提升培训  改进工作方法

培训的目标是解决问题，那么如何精准寻找问题呢？近日，神南学院开展了管理人员素质提升培训班，在学院上下掀起了“学业务、提素质、增本领”的学习热潮。培训班紧扣“管理人员素质提升”主题，结合培训管理的重点和难点，采取“课程教学+主题研讨+互动交流”培训模式，实施“双班主任”管理模式，邀请专家讲师，从培训需要调研、培训目标确立、培训课程设置、培训师资匹配以及教学实施、教务管理等方面为职工授课。培训结束后，神南学院复盘培训班，分析培训过程中存在的不足和亮点，总结经验，进一步优化培训管理工作。“这次管理人员素质提升培训让我收获满满，不仅学习了许多关于培训工作的专业知识，而且增进了我们同事之间的情谊，提高了团队凝聚力。”素质提升培训班结束后，职工纷纷点赞此次培训。

全员讲课 提高专业知识
    在神南学院培训教室内，职工们正聚精会神地盯着电脑屏幕，与学员在线上共同听老师讲课，大家学习观摩老师授课方式，认真写讲义做笔记、学习制作PPT课件……近日，神南学院组织“全员讲课”活动，职工们利用工作和业余时间积极备课。今年，神南学院设立78门专业课程、17门公共课程，积极动员员工选课、备课。目前，30人已经开始备课，大家采取现场坐班、线上听课、回放CTT讲课录像等多种方式，不断提高自身讲课水平。“全员讲课”活动的开展，既检验了职工素质提升培训效果，又提升了职工的业务能力。