我们务必常存安全之念，坚守安全红线与底线思维，不断探索做好安全工作的途径和思路。当前，在2022年全国“安全生产月”活动全面启动的背景下，各级领导干部和安全管理人员要切实增强大局意识，守牢安全底线，从战略高度过好“认知关”。

做好安全工作要突出政治思维性

安全是政治稳定和社会稳定、家庭和谐的必需条件。企业在职工安全的基础上才能有长足的进步和发展，才能调动和激发职工的创造活力和工作热情。因此，各级管理人员要始终绷紧防控风险弦，突出重点狠抓落实，增强“抓安全就是抓大事，抓安全就是讲政治”的敏锐感，强化“时时盯安全，刻刻不放心”的责任感，积极运用政治思维，创新管理方法，抓住安全方面或者作业现场中的突出矛盾，标本兼治，推动安全监管落地见效，确保安全工作稳控有力。

做好安全工作要突出制度约束性

对于安全管理方面的最新规章制度和法律法规的学习及应用，关乎企业发展的核心竞争力，关乎全体职工攻坚克难和干事创业的信心与决心，体现的是制度管人管事的公正和缜密。新形势下，面对安全生产中新的要求、标准、规范等，企业要立足于及时学习、及时宣贯、及时运用，致力于完善安全标准、建立责任体系；致力于完善学习机制、提升学习成效；致力于制度的真学真用，全面贯彻落实。要通过探索开展“每日一学”、安全警示事故分析、安全技能小课堂、安全法律法规学思会等，让安全规章制度的学习“活”起来。

做好安全工作要突出先进引领性

各单位要大力营造“我要安全、我能安全”的浓厚氛围，弘扬精益求精的工匠精神，激励广大干部职工、团员青年走技能成才、技能强企之路。同时，企业要认真开展安全先进、安全标兵的选树工作，要将每年安全类的先进推选与劳动模范、先进个人的评选放置在同等重要的位置，并作为一项长期任务来做。要精心部署，既要从安全管理能力上去发掘，也要从助力安全中心工作方面去推荐。另外，要重视人才的自主培养，尤其是岗位创新能力、学用结合能力、应急管理能力等方面，要通过搭建平台、营造氛围，让更多的职工自觉钻研业务、勇于创新，成为支撑企业安全发展、高质量发展的重要力量之一。

做好安全工作要突出行为规范性

岗位操作流程和规范是推动安全工作的“硬约束”，折射出的是职工的行为规范和行为意识。企业结合实际，在职工操作行为上要突出风险管理、突出责任落实、突出行为规范的执行。要以深入推进三年行动巩固提升为着力点，聚焦重点难点，力克岗位操作和行为方面的不良习惯和马虎大意的思想意识。要建立督导机制，不间断开展岗位操作专项治理活动，通过“一对一”精准防范，“钉钉子”精准落实，在作用现场形成强有力的监督和震慑力。

“遵守安全生产法，当好第一责任人。”

安全工作不是一个部门一群人的工作，这是企业全体职工的重点工作与核心任务。所以，做好安全工作就需要党政工团齐心协力、多管齐下，在踔厉笃行中提升能力，在知行合一中担当作为，争做安全“守护人”。