今年以来，蒲白建庄矿业公司坚持常态化开展“我为群众办实事”实践活动，从职工生活、工作及思想方面给予贴心关怀，以工作成效提升职工群众获得感、幸福感和安全感，进而“孕育”矿井高质量发展安全大环境。

小小关爱里撑起大大的幸福

“这个门槛条太暖心了，再也不用担心孩子绊着，而且以后咱们拉个重物就能轻松过去了……”近日，该公司职工宿舍楼里一道黄色的门槛条引来职工们的连连称赞。

考虑到职工宿舍楼因门槛过高，常常导致职工拉重物被卡或有小孩被绊倒的问题，该公司根据门槛高度“量身”定制了一批耐磨、抗压且具有警示效果的黄色门槛条，有效杜绝了各类安全风险的发生。正是这样一件贴心的小事情让职工们感到心里暖暖的。

而贴心的小事不止这些。今年以来，为了给井下职工营造一个良好的洗浴环境，该公司对原有浴室进行了扩建、改造和装修，而新浴室里贴心的小服务也让职工们感受了妥妥的幸福。为防止职工滑倒，给浴室里职工洗澡和经过的地方，都铺上了防滑垫。为方便职工挂毛巾，给作衣箱里按上了挂钩。浴室里给每个设备都进行了编码，并绘制了平面图，不仅方便职工第一时间找到自己的作衣箱，还能方便维修工快速找到维修点。

不仅如此，该公司常态化开展各类节日慰问、困难职工及党员慰问，深入区队、井下工作面慰问职工，班前会上女工家协为职工量血压、测体温等，让职工真切感受到“家”的温暖，不断提高职工归属感和责任心，筑牢安全亲情防线。   

这一桩桩、一件件办在职工心坎里的小事，无不温暖着职工，成为凝聚企业和职工向心力的一座连心桥，成为该公司巩固拓展党史学习教育成果路上常态化开展“我为群众办实事”的延伸。

民生工程里装着满满的大情怀

2021年，该公司累计解决民生问题900余件，井下热水饮用工程、医药超市建立工程、职工关爱上门服务等21项民生工程和16项长效机制深得全体职工好评，职工的获得感、满足感和幸福感得到日益提升。

但如何解决长期以来制约企业发展的瓶颈问题和一直存在的职工想提又不敢提的问题？2022年，蒲白矿业公司提出了以“职工为中心”的高质量发展目标和“六个新蒲白”的蓝图，对建庄来说是鼓舞又是动力。该公司领导班子先后多次到基层职工群众中走访、座谈，通过面对面听取意见，一对一沟通交流，广泛征求意见，了解掌握真实情况，最终梳理出涉及生产、生活的14项“四心”民生工程，进行分类细化后，落实到责任部室和责任人。目前该公司已完成建立自救器更换服务站、劳保用品升级配发、“健康生活 快乐工作”等3项民生工程。

“这个自救器更换服务站太方便了，职工们的自救器有问题能够第一时间得到更换，省时又放心……”一位站在井口正要下井的职工高兴地说道。

“今年，我们将民生工程更多的投向了关系到职工身心健康提升和工作环境改善上来，真正让职工在健康、快乐、安全的环境中工作和生活，切实增强职工安全感和幸福感。”负责民生工程推进工作的负责人说道。