近日，柠条塔矿业公司机电工区在保质保量完成检修任务的同时，将培训工作向纵深延伸，把检修现场变成”精准”培训的大讲堂。

侧重理论知识与现场操作技能的“精准”讲解

针对大学生职工多、系统尚不熟悉的现状，该工区各分管区长坚持工作第一原则，把实践作为最好的课堂，按照“新老搭配，师徒配对”的原则，带领员工承揽检修和维护系统的重大任务。

在作业过程中，员工穿梭在井下各个变电所中，既熟悉了系统、了解了设备运行状况、学会了基本操作，又保证了检修作业的可控在控。鲜活的现场实地作业，还有严格的标准化作业执行程序，对新职工培训起到了事半功倍的效果。

比如，移动变压器的检修、低压馈电开关常见故障、高压供电线路的检修、停送电流程等关键环节，只有在一次次实践工作中历练，才能做到心中有数，才能得到业务水平的提升。

新职工强星腾表示，工区的技能培训工作很接地气，对检修维护流程已熟稔在心，下一步将继续和老师傅们看齐，着力在处理突发故障上下功夫，进一步提升自己的业务技能。

侧重设备内部构造及工作原理的“精准”培训

该工区不仅在教室里进行理论知识的传授，还将培训搬到检修现场，通过现场就地操作，让员工加深理解和记忆，以及手指口述考核，更加规范职工作业行为，促进企业安全生产。

在现场，经验丰富的老师傅们组成了“讲师团”，面对面地向员工们传授技艺，手把手地指导操作。员工们通过实际操作，深入了解了设备的内部结构，从而将理论知识与实际操作相结合，达到“知行合一”的效果。

同时，工区还制定了培训量化考评体系。将培训内容、培训形式、前期准备、落实情况、培训纪律、培训效果等纳入绩效考评，形成科学合理的考评体系，做到工区、班组全覆盖，真正解决“学与不学一个样”“岗位业务水平一个样”的问题，促进培训工作持续提升。

据悉，通过这种方式，该工区成功地将日常工作和业务技术培训相结合，将工作现场变成了一个比武场。通过这种实战型的培训方式，不仅使青年员工在现场实操中积累了宝贵的经验，还提高了他们的技能水平，为年轻人提供更多的实践机会和发展空间。