为深入贯彻落实中国煤科“1245”总体发展思路，认真践行科技创新“三个极端重要性”的核心理念，加快在矿山智能化共性技术、关键技术、前瞻性技术等方面做出突破，在未来能源战略性技术领域进行提前布局，适应科技创新驱动和中国煤科高质量发展的重大需求，中国煤炭科工集团设立中央研究院智能矿山研究院（以下简称智能矿山研究院）。

　　愿景

　　建设国家矿山智能化领域关键技术和重大装备样机研制、智慧矿山系统开放平台，世界一流的科学技术研究机构。

　　目标

　　在智慧矿山领域建成一个大型开放平台，在矿业智能化相关领域形成国际顶尖的技术团队。

　　职责

　　围绕有关智能在煤炭行业内应用的基础理论、核心算法以及关键模块、重大装备与系统、基础元器件、软件与接口等方面进行深入研究，重点突破矿山智能感知和认知问题相关的共性、关键性、前瞻性技术难题。培养人才矿山智能化高端人才，战略矿业战略技术高地。

　　组织机构

　　智能矿山研究院为中央研究院直属机构，根据研究方向拓展情况设立大数据与巨系统研究部、图像识别与人工智能研究部、井下导航与定位研究部、无线通讯和智能感知研究部、自主无人系统研究部等。每个研究所由首席科学家和科技骨干人员组成。

　　运行管理

　　借鉴国外的研究机构、开放实验室等管理模式，建设机构灵活、管理流程短、研发效率高的运行机制。围绕中国煤科科技战略发展目标，以科学家为主体，实行研究机构负责制，科技成果以有偿/无偿方式向现有二级单位、新成立公司等转化，由中央研究院统一调配。

　　院长由中国煤科任命，主要职责为团队组建、研发决策、组织实施、考评奖惩等。

　　项目长/课题长由智能矿山院院长根据研发任务择优选聘，主要职责为项目组组建、研究计划实施、考评奖惩等。具有人、财、物分配权。

　　研发团队由固定人员和流动人员按需组合（采用集团内选聘、社会招聘、海外引进等方式），建立以项目为纽带、以任务为目标、以成果为导向的科技人员自由配置机制；以高端人才为主导，形成专业结构、年龄结构合理的人才队伍。

　　智能矿山研究院的研发人员采用固定薪酬为保障、成果量化考核确定奖金的薪酬机制。研发人员的总体薪酬水平与市场接轨，与研究任务、成果水平相配套。奖金激励收入与成果转化、科技创新贡献相挂钩。

　　研究任务确定

　　围绕集团智能化发展战略，由中国煤科直接下达的研究任务；围绕国家行业科技目标任务，积极争取并获得的政府科技计划项目；市场反馈的急需解决的智能化关键共性技术，而中国煤科内部单位缺乏研发积极性，由中国煤科补助的项目；根据研究进展、研究成果情况，及时调整研究方向。

　　成果转化

　　由中国煤科中央研究院统一负责科技创新成果的转移、转化和产业化发展。

智能矿山研究院院长王海军简介

　　王海军，男，1975年生人，中共党员，辽宁工程技术大学企业管理硕士，曾任神东煤炭集团党委委员、副总经理。长期扎根一线，是煤矿采矿、机电领域的技术专家。

　　先后获得国家能源集团科技进步一等奖1项，中国煤炭行业科技进步奖一等奖2项，国家科技进步二等奖1项，获得发明专利15个，实用专利30多个。

智能矿山研究院外聘院长孟国营简介

　　孟国营，男，1963年生人，九三学社成员，博士生导师，国务院政府特殊津贴获得者，任中国矿业大学（北京）科学技术研究院院长。

　　主持、参与国家重点研发计划专项、国家973、国家技术支撑计划等5项，获国家科学技术进步奖、煤炭科学技术进步奖等十余项，发表学术论文150余篇，授权专利60多项。