隐患“找茬”、有奖问答、“现身说法”……煤矿运营公司突出学习实效，把安全知识融合于寓教于乐、丰富多彩的安全活动中，在安全月里谱写出“安全曲”。

一起来“找茬”

“这两起事故都是职工安全站位不当造成的……”“时间上都是年初，属于安全管理薄弱期、安全事故易发期，职工思想还没有完全进入工作状态……”

在该公司掘一区会议室，电视屏幕上放出两起事故案例视频，引起员工热烈讨论，各抒己见分析事故原因。这是该公司开展隐患“找茬”的一幕。

为切实用好事故案例这本“教科书”，增强学习效果，该公司改变以往一人讲众人听的传统宣教模式，搜集整理了身边及全国典型安撤案例，并按照事故类型、受伤部位等进行分组，让职工剖析事故发生的原因、存在的隐患、预防的措施，做到举一反三、警钟长鸣。

学知识有奖励

“吃着西瓜、拿着奖品，还学到了很多关于安全生产的知识，今天真是收获满满！”第二项目部职工褚夫营说。

该公司将岗位应知应会、新《安全生产法》等安全生产知识变成“问答题”，以“安全大礼包对对碰”等方式开展有奖问答，在知识与趣味并重的氛围中，提高广大职工安全素养。

该公司还将有奖问答活动与形势任务教育相结合，向职工讲清钱从哪来、钱要怎么挣，提振士气，鼓舞干劲，引导干部职工全力冲刺“双过半”。

“类似错误你别犯”

“在一次施工中，自己一不留神绊倒了，再往前一点，脑门就会撞到绞车上，往后一点，后脑勺就会摔到钢梁上，真是十分的侥幸。”项目部职工张师傅“现身说法”，希望通过自己的经历，警醒身边工友时刻紧绷安全弦。

该公司以身边的人讲身边的事、用身边的事教育身边的人，利用调度会、班前会、学习日等时段，让职工以拉家常的方式，讲述自己亲身经历或亲眼看到的各类安全事故，让警示教育从“单向灌输”转变为“双向互动”，实现一个故事警醒一片人。

对典型事故案例，该公司还会进行专业点评，全方位剖析事故危害，算清安全“五笔账”，让职工从心里知道哪些能干、哪些不能干，让“安全就是最大幸福”的意识根植于心。

该公司还组织干部职工围绕“思想上有没有麻痹、意识上有没有滑坡、要求上有没有放松、履职上有没有推诿”等进行对照检视、深刻反思，确保始终以战战兢兢、如履薄冰的高度警觉做好安全生产工作。