2018年12月25日，应急管理部宣教中心安全文化研究所在陕煤集团红柳林矿业公司主持召开了由西安科技大学承担的“红柳林情感安全文化研究与实践”项目评审会。

西安科技大学教授田水承带领的课题组，对陕煤集团红柳林矿业公司614名职工进行了问卷调查。调查问卷显示，员工认为事故发生的最主要原因是疏忽大意和侥幸心理，其次是疲劳、不良情绪和突发事件；56.4%的员工认为公司非常有必要提供安全心理咨询服务；44.1%的员工会经常与同事或上下级进行安全方面的沟通。

在问卷调查的基础上，课题组对红柳林矿业公司“挽手贴心”安全文化体系进行升级，提出了“挽手贴心 情暖安全”的情感安全文化体系。

情感安全文化对接企业文化、纳入本安体系、融入日常工作、注重实践应用，有很强的实用性。情感安全文化体系整合了安全情感文化资源，优化了安全文化要素，设计了“一情二预三自四梁五心”的特色情感安全文化模型，制定了针对性、可操作强的红柳林新版安全文化体系建设方案、实施方案，为红柳林安全文化建设再提升、再升华提出了时间表和路线图。

应急管理部安全文化研究所所长董成文介绍说：情感安全文化体系提出信任、尊重、归属感三要素，首次将“险兆事件”事故预控、“同理心”概念纳入煤矿安全文化体系建设，设计了高凝聚力的安全价值理念，高驱动力的安全管理模式、高执行力的安全生产团队等红柳林新版安全文化体系目标，既结合了现实，又有超前的引导意义，这在陕西省煤炭系统尚属首家，总体上达到了陕西煤矿安全文化的最高水平，体现了红柳林矿业公司安全文化对全省、全国煤矿安全文化的引领意义，彰显了红柳林矿业公司“打造世界级标杆企业”的信心和决心。

红柳柳林矿业公司董事长党应强说：安全文化体系升级后，将发挥刚柔并济的综合作用，助推红柳林矿业公司安全文化迈上更高水平。（中国煤炭报记者 孙枫凯）