针对 “如何提升员工思想觉悟，如何深度融合党建与业务，如何建设党员干部队伍”这一系列问题，神南产业发展公司机电设备管理中心党支部是如何做出属于自己的特色呢？

坚持“学”“做”同频，提升综合素质源动力

 理论学习贵在独立思考、学用结合、学有所悟、用有所得。该支部将经典理论文章、党风廉政建设和反腐败论述印制汇编成《党员思想理论学习资料》手册，并制定党员阅读学习计划，每月撰写学习心得。

 同时，该支部制定下发了《党员创先争优积分管理实施方案》，从党内生活、理论学习、稿件发表、参加活动、资格考试等方面增强党员创先争优的动力。理论学习资料的阅读和积分管理办法的实施，进一步增强了党员干部主责主业、创先争优意识。

“哎呀，我的积分排名在银榜，我要继续加强学习，争取冲上金榜。”党员范永强看到月度积分统计表兴奋地说道。

坚持“职”“责”同心，提升融入业务向心力

  “通过这张动态的数据和图表，我的工作任务在上面清清楚楚的表现了出来。”小李介绍到。

 该支部将统管设备的接续配套、调剂租赁、运行管理、验收运输、维修管理等全生命周期管理重点工作进行任务分解，让党员在业务上制定“设备管理一张图”，细化具体措施，明确月度任务“时间表”，实现工作“清单明细化”，目前已完成统管设备22张信息化管理图。

 “俗话说‘一图胜千言’，这个‘设备管理一张图’实现了信息化、数字化、数据化，提高了工作效率，实现了信息化的高效管理。”分管技术副主任焦阳惊喜地说道。这张“图”的推行，保证了工作的按时完工，有利于资源的优化配置，均衡利用资源，把繁琐复杂的工作内容简单化，为设备租赁、报废处置、接续配套提供有力的信息依据。

坚持“知”“行”同向，提升廉洁教育监督力

  “这个作品不错，充分展示出了廉洁文化与思想，把这些作品在廉政文化长廊集中展示，时时刻刻提醒员工要清风正气、廉洁自律。”纪检委员王明在“持廉自洁，慎独你我”作品评比会上说道。

 一直以来，该支部致力打造新时代清廉建设阵地，以“黑色警示教育、绿色示范教育、白色价值教育、红色信念教育”为内容的廉政“四色”教育品牌建设，将廉政理念、廉政格言张贴悬挂在办公室、会议室、走廊、楼梯等公共场所。通过举办廉洁书法、绘画等手工艺品征集和廉政征文等活动，提高廉洁文化活动的开放度和参与度。每季度组织党员干部观看《廉鉴》《零容忍》等廉洁警示教育片，筑牢“不想腐”的思想之堤，扎紧“不能腐”的制度之笼，高悬“不敢腐”的纪律之剑。

坚持“炼”“压”同步，提升干部队伍凝聚力

 “利用一周时间把这块硬骨头啃掉，大家有没有信心？”

 “有!”大家齐声回答！

 “我们几个负责搬刮板，扛这些硬家伙是我们的强项。”党员范永强主动请缨。

 “我们负责紧固件！”“我们负责液压件！”党员张帅、劳动模范张立鑫争着自告奋勇。

 结合设备统管服务职能，该支部以党员为主，成立设备运行服务队、现场维修监理队、盘活租赁增效队、物资管理保障队、吊装运输先锋队、选型配套攻坚队，在统管设备的选型、购置、配套、调剂、租赁、运行、大修、改造、报废等全寿命管理工作中发挥示范引领作用，为矿井服务提供坚强保障。

 组织委员赵米玉说：“遇事岗位齐动，共同修炼内嵌，我们的党员队伍，虽有着不同的业务分工，但彼此之间的担当作为、互相鼓劲，一定会让他们成为各自岗位上的‘品牌’。”

 几番风雨洗征程，回眸但见满堂春。机电设备管理中心以党建引领探索搭建多渠道企业服务平台，坚持“四同”，提升“四力”，抓好党建工作，结合工作实际，形成了全面覆盖、上下联动、相互衔接的党建工作体系，有力护航中心工作行稳致远、取得实效。