一直以来，小保当公司二号煤矿机电运输队时刻绷紧安全这根“弦 ”，不断敲响安全警钟，多举措提升安全管理水平，筑牢安全防线。

突出“严”安全教育出实招

“在安装扫煤器时，我图省事没有对皮带进行闭锁、加锁，幸亏班长及时制止了我的行为，否则会造成安全隐患，现在想想都后怕……”

在学习室里，员工李小雷正在向同事们讲述自己的违章经历，并让大家引以为戒。这是该区队日常开展安全警示教育活动中“三违”人员现身说教的一个环节。

该区队通过创新“三违”人员帮教模式，让“三违”人员充当“安全宣讲员”现身说安全、讲安全，并结合自身违章经历进行反思，分析违章原因、避免措施等。和以往批评教育的方式相比，大家能在潜移默化中加深对安全工作的重视，促进员工由“要我安全”向“我要安全”转变。

同时，该区队充分发挥跟班队干、班组长“思想把关人”的作用，将精神状态差、工作消极、思想滑坡的员工纳入班前会安全确认的重点排查对象，对心存侥幸、思想麻痹的员工进行“一对一”帮扶教育，设身处地算好安全账，将安全隐患扼杀在萌芽状态，营造出互保联保的浓厚氛围。

注重“细”隐患排查不放松

为进一步夯实安全管理责任，筑牢矿井运输“安全防线”，该区队坚持隐患排查从“小”抓起、以制度贯彻落实为切入点，建立了区队、班组、岗位“三级”隐患排查闭环管理模式，层层传递安全制度落实压力。

在此基础上，将安全制度执行情况纳入班组年底评先树优的重要依据。对于检查中发现的问题隐患，严格按照“定人员、定时间、定责任、定标准、定措施”的原则，建立“五落实”台账，要求责任班组照“单”整改。

“自6月份‘安全生产月’活动以来，累计检查出各类隐患56条，现已全部整改销号。”该区队值班人员刘泽良在班前会上总结道。

主动“融”安全帮扶见实效

如何让员工安全意识真正得到提高？该区队以支部开展谈心谈话为载体，深入探索党建融入中心工作的有效路径，切实达到党建工作和区队安全生产工作深度融合。

该区队将党员谈心谈话与“三违”帮扶相结合，对于“三违”人员存在的侥幸心理，常态化组织观看安全警示教育片，教育和警示员工加强自身安全行为管理，提高安全意识，通过谈心谈话，让其真正意识到安全的重要性，切实推动安全生产工作走深走实。

与此同时，责任区党员时刻关注所在区域员工的思想动态，在生产岗位上紧盯不安全状态，对重点人员密切关注，实时对其安全提醒，避免生产现场出现作业人员麻痹大意、盲目蛮干等事情发生，让员工真正把安全生产观念印在脑子里、落实在行动上。

上半年，该区队累计开展6次“谈心谈话”，为“三违”员工算明白了每一笔“安全账”，进一步拧紧了思想上的“安全阀”，守住了脚下的“安全线”。

据悉，该区队将继续常态化开展聚焦安全生产系列教育活动，多举措夯实安全管理基础，推动区队安全生产工作，为小保当公司安全生产保驾护航。