“习近平总书记在党的十九大报告强调要使人民获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续，对于我们企业来说，我们也要是员工的安全感更高、获得感更足、幸福感更多”曹家滩公司领导在会上多次强调。

2019年是极不平凡的一年，煤炭行业高速发展，信息技术飞速变革，在这个大形势下，榆北曹家滩公司积极践行集团公司“一切为了发展、一切为了员工”的企业宗旨，以全体员工为中心工作导向，始终把提升员工安全意识、提供自我发展平台、提高员工生活质量作为一切工作的出发点和落脚点，让员工的安全感更高、获得感更足、幸福感更多。

重顶层，更重基层，让安全感更高

“时刻牢记安全确认”这是曹家滩公司每天调度会上所有人员必须默读三遍的安全理念。

这是口号，更是行动。今年以来，该公司从顶层上入手，不断完善管理体系，提升安全保障能力。先后制定了《“四员两长”管理考核办法》《“安全互检、双向考核”实施办法》《安全生产约谈实施细则》等16项制度，建立了智能信息化管理平台，实现“一图一库两清单”动态管理和隐患整改全过程实时监控，编制2019年度安全风险辨识评估报告，建立重大安全风险清单及管控措施。同时该公司坚持月度和每旬安全风险辨识，积极开展“安全互检，双向考核”专项活动，对06综采工作面、09掘进面及井下生产系统进行了全覆盖、零容忍、无死角的检查。

安全生产不仅要在顶层上入手，更要在基层得到落实，顶层和基层相结合，筑牢安全生产堡垒。该公司安监部全面加强“四员两长”建设，建立考核台账，对89名“四员两长”进行阶段性考核和评比，切实发挥前沿阵地作用。各区队结合自身工作职责，开展“安全家书”和“岗位描述”等活动，提升职工安全意识，保障矿井安全生产。

重奖励，更重鼓励，让幸福感更足

“企业的竞争，归根到底是人才的竞争。”该公司牢牢把握这个宗旨，着力构建公正合理、科学规范的考核激励体系，认真落实技能人才岗位津贴和相应待遇，在评先选优、提拔任用上向“技能标兵”“蓝领技师”倾斜，极大地激发了技能人才的活力。冯裕堂综采区的一名支架工，在上班时间跟着师傅认真的学习支架移架技巧，下班后，一遍又一遍的练习着CAD操作步骤，分析研究综采工作面支架来压数据，画着综采工作面布置图，凭借着认真学习、吃苦耐劳的精神，他在榆北公司首届职工技能大赛上取得了很好的成绩，得到了大家的一致认可，获得了4000元的奖励。

重奖励，但也更重鼓励。该公司从基层入手，鼓励全员创新，制定下发了《关于开展员工“五小”技术创新活动实施方案的通知》，激发了广大员工的劳动热情和创造力，营造出崇尚发明创造、技术革新、节约能源资源的良好氛围，推进了企业的技术进步。据悉，今年，该公司五小创新共计59项，全部得到了相应的奖励，且创新成果在实际操作中得到应用，简化了操作步骤，节省了人力，极大的满足职工的获得感。

重物质，更重精神，让幸福感更多

职工幸福是企业发展的原动力。该公司牢固树立职工企业主人公的地位，注重硬件设施建设，加快“两堂一舍”高标准建设，加快文体中心的建设和厂区绿化的推进速度，加快井下标准化建设，营造干净整洁、舒适温馨的工作和生活环境，努力提升员工的幸福感。毛乌素沙漠的冬季较关中地区冷，该公司为了让北移的员工在远离家乡的地方感受温暖，提早谋划，对公寓楼换热站热水回水管路进行改造，对炉膛中段两组观火孔经行临时改造，满足了员工取暖的需要，给员工在物质上更多的幸福感。

幸福感不仅局限于物质，精神世界的丰富也是必不可少的。

曹家滩公司建立健全厂务公开制度，明确程序、细化内容，让员工知根知底，参与到企业的管理中来，做企业的主人公。同时积极组织摄影大赛、书画比赛、篮球赛、拔河等丰富的休闲娱乐活动，让员工在远离城市的沙漠乐享城市的休闲活动，营造轻松活跃的工作氛围，提升员工企业的归属感、幸福感。（刘茂福）