今年以来，神南产业发展公司后勤服务中心党支部紧紧围绕“双一流”建设要求开展工作，稳住“本手”、多出“妙手”、不落“俗手”，全力激活后勤服务一盘“棋”。

立足“本手”，打好基础功

  “你这个月的党员积分怎么比我的还高？”“因为我参加集体学习加了4分。”“看来我要超过你还得多学习！”两名党员同志在党务公开栏下讨论着。

 为进一步建设学习型党组织，不断提升党员的思想政治素质，营造重视学习、坚持学习的浓厚氛围，该支部利用“学习+活动”的方式，制定了年度《党员学习计划表》，采取集中学习与个人自学相结合的方式，强化党章、党规、条例以及重要文件、方案制度、讲话材料等内容的学习。 

 同时，创新开展了“绿色推动发展 同行共创未来”“焦裕禄精神观影研讨”“喜迎二十大 永远跟党走 奋进新征程”等特色主题党日活动，党员们纷纷反映，这种方式远比坐在办公室闷头学习来得更为印象深刻。

 对于党员日常管理工作，该支部以“1112”工作法为抓手，根据工作实际情况内容修订党员积分考核细则，围绕学习教育、承诺践诺、党日活动等11个模块，做好党员管理的系统化、规范化、实效化。

着眼“妙手”，练好“形意拳”

  “红色代表中心党建业务，‘H’形状代表后勤服务中心党支部，红色代表党建引领，突出红色基因；蓝色代表中心行政业务，手掌形状与左边的‘H’形状组成整体的一个‘心’型，寓意后勤服务中心在党组织的领导下全心全意为职工服务。”这是党务干事梁平在“双一流”建设汇报中，对支部品牌logo的介绍。

 该支部全体职工在岗位中，以“用心 暖心 贴心”的“心厚勤”品牌理念为工作主线，将公司“勤”文化厚植于后勤各项服务保障工作中，用实际行动促进党建工作与中心工作深度融合。

 “用心”提升后勤基础管理。结合后勤实际业务，制定了为规范支部组织生活的9项支部制度；为提升中心管理水平的17项中心制度；为明确服务保障流程的17项工作标准；为打造过硬工作作风的5项文明用语。“暖心”提升后勤服务质量。通过开展包保盯守工作，将“被动盲目服务”变为“主动精准服务”。通过开展厂区巡查工作，将“屁股钉在座位上”变为“脚板踩在现场上”。通过开展24小时值班工作，将“公司是大家的”变为“公司是我家”。“贴心”推进智慧后勤建设。构建“122”智慧后勤体系框架，规划16个子系统，目前“智慧报修系统”、“智慧门禁系统”、“公寓管理系统”已上线应用。

防范“俗手”，筑牢金钟罩

 “四种危险包括哪些内容？”

 “精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险。”

 中心纪检委员张建斌在拍摄“党风廉政知识快问快答”抖音视频时回答道。

 为营造中心崇廉尚洁、风清气正的良好氛围，该支部从“微举措”入手，精心打造“微视频”“微案例”“微测试”“微提醒”“微信息”“微谈话”“微报备”的廉洁“微七工作法”，不断将“抓早抓小”理念引向深入，让廉洁教育细致入“微”，杜绝“微腐败”现象发生。

 同时，积极制定党风廉政建设工作计划，开展警示教育，观看《零容忍》、《我们，从延安走来》、《警钟长鸣》等警示教育片。在法定节假日期间，开展节前专题会议，通过面对面提醒、宣传廉洁标语等方式来强化党员干部“不敢腐、不想腐、不能腐”的思想意识。开展“廉洁家书、优秀家风故事”廉政作品征集活动，征集作品11篇，引导党员干部职工注重家庭、家教、家风建设，增加一条反腐倡廉的家庭防线。通过与副科级以上管理人员、重要岗位人员面对面谈话，及时掌握苗头性问题并及时解决，杜绝微腐败现象发生，营造风清气正的干事环境。利用好中心“心厚勤”抖音、“心厚勤”电子期刊两大载体，大力宣传中心党风廉政工作，强化党员职工廉洁从业意识。