“虽然是一些环境改善、暖心关爱的小事,但都是员工眼里的‘急难愁盼’。”近日,在榆北曹家滩公司“我为群众办实事”大氛围下,该公司员工们看着绿树成荫的矿区,温馨舒适的住宿环境,心里美滋滋的。
用心学党史,真心办实事。党史学习教育开展以来,该公司坚持把“我为群众办实事”作为检验学习教育成效的标准,用切实行动为员工办实事,推动党史学习教育走深走实。
一件件好事、一桩桩实事、一个个难事,让每一位员工感受到组织的温暖,尝到了实实在在的甜头。
让“红色旗帜”插满“大漠矿区”
初夏时节,绿意盎然。在曹家滩公司园区的绿化死角、电缆管网沿线、户外宣传栏等场所,一群身着“红马甲”的青年志愿者正在开展裸露表土登记、电缆及小线排查、卫生清理等志愿服务活动。像这样的活动,该公司会定期开展,每次对园区精细化管理工作进行一次地毯式检查,覆盖园区的每一处、每一个角落、每一栋单体建筑。
不仅在地面有青年志愿者活跃的身影,在井下,更有共产党员攻关当先锋的引领。这其中就有机关第二党支部第二党小组的成员。他们针对矿井副斜井运输距离长、安全风险高等难题,主动承担起副斜井智能防跑车防护装置科研项目攻关,完成的弯道纳米吸能装置和坡底失速拦截系统,在设备自诊断、通信双保障、拦截双触发、车辆准拦截等方面效果显著,大大降低了辅助运输车辆在发生碰撞后的损伤。
连日来,该公司各级党组织冲在一线,广大党员及时跟进,团员青年主动作为,将党史学习教育成果转化为民办实事的具体行动,在该公司上下掀起了“我为群众办实事”的热潮。
将“问题清单”变为“履职行动”
“必须坚持问题导向,精准施策,能够立即落实的绝不拖延,不能立即解决地列出任务书、时间表,分批分次推进。”该公司党委书记介绍。
增加劳动防护用品的数量和种类、井下主要辅助运输巷道铺设沥青路面、建设线上智慧化后勤服务平台、在综合办公楼档案室楼梯出口设置无障碍通道……一系列立足实际、服务员工的有力举措,得到了员工们的一致好评。
脚下沾满泥土,心中装满员工。在服务员工、服务一线、服务生产上,该公司制定印发了领导班子成员“三服务三促进”工作制度,从调研次数、调研内容、调研方式上进行明确规定,从解决问题、帮扶员工、形成课题上提出工作要求,领导班子成员和机关部室负责人大调研、广纳谏,真正把员工反映的“问题清单”变为自己的“履职行动”。截至目前,该公司领导班子成员深入各联系点调研17次,征集意见建议37条,解决问题28条,广大员工切身感受到党史学习教育带来的可喜变化。
建“三本台账”攻克“难点热点”
除了“三服务三促进”工作建立台账外,该公司还建立了“五项行动”和“六大工程”工作台账。
项目类别、工作内容、问题措施、时限要求、责任部室……这三类台账,都清晰列出了8-9个方面的要求,只为部署到位,力求做细做实。
就在前不久,该公司煤矿智能化快速掘进工艺标准已被确定为中关村空间信息产业技术联盟团体标准。这既是该公司党史学习教育办的大实事,更是将学习党史同总结经验、观照现实、推动工作相结合的曹家滩实践。
“考试”总是一场接着一场。该公司推行的“五大惠民行动”,从暖心关爱、素质提升、环境改善等五个方面,提出了100分服务、100分满意的“双百”工作要求,列出了第一批需要为员工办理的25项任务,涵盖衣、食、住、行等46件实事好事,在解决员工操心事、烦心事、揪心事的每一场考试中,都在用心、用情、用力地认真解答。(屈思龙)