自集团公司“控风险、除隐患、保平安”百日安全生产大行动和“大排查大整治”百日生态保卫大行动启动以来，榆北小保当公司强化安全及环保管理，严格管控各类安全风险，全面排查治理事故隐患，坚决遏制各类事故发生，营造安全和谐美丽绿色的矿区环境。

安全教育  付出100%的真心

该公司狠抓员工安全培训，尤其是针对新入职的160余名大学生，严格执行岗前三级培训，推荐安全管理经验丰富的煤矿领导担任讲师，为新入职员工进行岗前安全培训。该公司还为每一名新入职员工发放了《煤矿安全规程》，引导新员工学规程、知规程、用规程，树牢安全第一的思想防线。

自安全环保百日大行动以来，该公司举办“三违”帮教学习班30期，受教育“三违”人员共计687人次，实现了“三违”人员帮扶教育全覆盖，进一步增强了“三违”员工的安全意识。

与此同时，该公司严格落实全员考试制度。“6-8月份全员安全考试参与人数达到1578人次/月，覆盖率基本达到了100%。”该公司人力资源部李翔介绍道。

在常态化做好日常安全教育的同时，该公司强化工团作用，结合安全生产月不断创新安全教育方式，在端午节开展了“浓情过端午、歌舞送平安”主题活动，女工协管员化身汉服小姐姐，用歌舞演绎安全曲。在安全咨询日，青年团员志愿者化身安全宣教员，现场发放安全知识小手册1200余份。新《安全生产法》发布后，该公司第一时间组成青年党员宣讲队，深入各区队、班组进行宣讲，形成了党政工团安全教育齐抓共管的强劲合力。

隐患治理  确保100%的细心

该公司在隐患排查治理中，实行“五级”隐患排查制度。形成了隐患排查与治理长效机制，执行公司、煤矿、区队、班组、岗位五级隐患排查制。特别是开展了两矿分系统双向互检隐患排查制度，每月安排2次涵盖井上井下生产作业各区域、各系统的隐患互检，对发现的问题及时组织“三定”处理，确保生产作业场区全覆盖、查隐患无遗漏，不留死角。

在加大隐患排查治理工作力度方面，该公司建立健全隐患整改工作网络，形成了公司、煤矿、区队、班组上下联动、齐抓共管的工作机制。

同时，该公司创新隐患治理模式，要求机关各部门与两矿各生产辅助区队进行结对包保，结对部门负责督办各区队制定隐患整改计划及落实整改任务，尤其是隐患整改计划要做到“六个明确，即明确责任矿领导、责任科室、责任人、整改措施、整改标准、整改期限。

该公司安全监督管理部门每天调度会对隐患整改进度进行通报，对能整改改不按时整改或整改不到位的，对其责任区队及包保部门进行连带处罚，形成人人管安全、人人有指标的全员隐患治理新局面，倒逼隐患整改动真见效，确保井下员工作业安全。

“8月份我们组织一、二号煤矿开展了2次隐患双向互检，共查处各类隐患121条，全部按照要求整改到位，隐患数量较上个月降低13.7%。”该公司安全监督管理部高级工程师贾斌武介绍道。

生态环保  坚定100%的决心

该公司按照集团公司《大排查大整治百日生态保卫大行动方案》，细化分解了工作任务，严格落实环保主体责任落实、大气污染防治、能耗与节能管理、水污染防治及矿井水综合利用、固废管理、生态修复及绿色矿山建设及排污许可执行情况等7项重点排查任务和8项整改措施行动，成立工作专班扎实推进。

百日大行动启动以来，该公司中心组开展深入学习贯彻习近平生态文明思想和来陕重要讲话精神2次，邀请能源局环保专家利用学思大讲堂进行环保讲座，宣传环境保护相关知识及法律法规，让全体员工了解环境保护的重要性。

在绿色矿山建设方面，该公司以创建国家绿色矿山为目标，编制下发了《关于加快推进公司绿色矿山建设相关工作安排的通知》考核文件，对照绿色矿山责任清单考评表常态化、持续督办相关单位推进各项任务。目前，对照任务清单完成了95%的预期建设目标，正在对照标准进一步补充完善，准备专家组验收。

值得一提的是，作为新建智能化矿井，该公司坚持将绿色发展放在与智能化建设同等重要的位置，确保矿区绿化美化与地面项目基本建设同步进行，今年以来，随着地面建设的基本完工，该公司不断加大厂区绿化力度，矿区面貌焕然一新。

截止7月底，完成了场区及周边场地进行平整，种植换填土17000m，铺设喷灌设施56213.1m，种植乔灌木3000余株，裸地撒播草籽200余亩，并对零星绿化工程进行维护，完成了绿化补植工程，目前该公司园区整体绿化率基本达到100%，矿区内各种草木葱葱郁郁，一片生机与和谐。