2021年以来，彬长小庄矿党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”的领导作用，围绕全年重点工作，紧盯“12369”高质量发展布局，积极推动党建工作与中心工作深度融合。

突出政治引领，强化理论武装。围绕陕煤集团、彬长公司和小庄矿三级职代会精神，利用党委中心组和支部“三会一课”“主题党日”开展了“立足新起点，开启新征程，贯彻新理念，开创新辉煌，‘我想怎么干’”专题研讨活动，通过撰写心得、会上交流等形式，凝聚了干事创业的思想共识。同时，结合实际修订了《党委会议事规则》，制定了《党委会会议决策事项清单》和《全面从严治党责任清单》，今年以来，召开党委会15次，其中研究三重一大事项9次，党委的领导作用得到充分彰显。对照年初35项重点工作，按照项目内容，落实主体责任、管理责任、监督责任，形成了详细的责任清单，并实行“挂图作战”，节点控制，力保各项工作顺利完成。

突出核心作用，推进党建融入

该矿党委坚持以新发展理念为引领，通过召开党委会、中心组研讨、基层调研等方式，研究部署党的建设、安全环保、疫情防控等一系列工作。一是梳理出了党建98项重点工作和责任清单。通过月度标准化的考核、系统性的总结和科学化的奖惩机制，形成了深度融入中心、服务中心的党建工作经验。二是组织党务人员积极参加上级党建业务内训讲师面试和党建基本业务大练兵活动。经过考核面试3名政工干部被聘为党建内训师，25名政工干部完成了大练兵课题PPT的制作。三是对16个基层党支部的标准化建设实行“月督查月整改、季检查季通报、年考核年评价”的工作机制，夯实了党支部基础工作。其中两个支部在陕煤集团第四阶段督导检查中“达标”。四是围绕科技创新、“四化”建设、党史学习教育、安全环保百日大行动、经营管理等工作加强对内对外宣，8月份在彬长公司及外媒刊发稿件73篇，撰写专题稿件9篇，内聚合力外树形象的作用得以发挥。五是从严落实安全生产责任，扎实推进煤矿安全专项整治三年行动计划，认真开展“庆七一、迎全运”安全环保百日大行动，组织开展五轮安全生产大排查自查自改，并进行了安全大讨论，有序推进NOSA安健环管理体系建设。六是坚持底线思维，严格执行新冠肺炎疫情防控常态化的有关规定，除37名职工由于身体原因无法接种疫苗，1600多名在岗职工已全部接种疫苗，疫情防控和安全生产平稳有序推进。七是坚持党管培训机制，每周开展干部上台讲业务，每月开展副队长规程措施专项考试，在区队推行班组长“公推公选”制，为有实践能力、会管理的基层干部打造平台。截止目前组织各类专题培训和日常培训138期，人才队伍建设稳步推进。八是坚持把党史学习教育和“七一”重要讲话精神宣贯作为重要政治任务来抓，扎实推进“我为群众办实事”活动，确定的18项重点工作已完成13项。同时，常态化开展调研和“二维码”征集职工意见工作。

突出廉洁建设，打造和谐矿区

该党委、纪委认真履行党风廉政建设“两个责任”，与各党支部签订党风廉政建设目标责任书、与党员干部签订廉洁从业承诺书；每半年组织一次廉政党课、开展一次党风廉政建设目标责任考核；每季度组织一次党纪党规知识考试、廉政警示教育会、纪检委员季度例会；每月开展一次信访不稳定因素排查、纪检委员报告一次监督工作开展情况；每周开展“廉政警示教育一案一谈”等，形成了较为完备的廉政建设工作体系。同时，强化纪委监督执纪责任，围绕“三重一大”事项，紧盯选人用人、奖金发放、安全生产、煤炭销售、队伍建设等方面的重点工作，认真开展监督检查。严格落实上级纪委《关于重申相关纪律的通知》文件要求，深入开展“转作风、严履职”专题活动、管理人员作风纪律专项监督检查和中层管理人员党纪党规知识测试等活动，营造了“守纪律、讲规矩”的良好风气。